剧情介绍：　　中国残疾人联合会党组成员、副主席、副理事长程凯在2022年大学残疾人毕业生就业座谈会上表示，2022年党、政府机关的事业单位和国有企业将积极募集大学残疾人毕业生就业。对未就业高中的残疾人毕业生展开“一对一”就业指导。 　　资料图：2021年7月8日，沈阳市残疾人联合会举办了“2021年沈阳市应届毕业生毕业生特别场爱企业招聘活动”（照片源：CFP）。 　　国有企业等残疾人毕业生的就业比例达到30.16%。 　　就业是民生之本，也是残疾人毕业生改善生活状况、融入社会、实现人生价值的主要途径。 　　据中国残疾人联合会官方数据显示，中国每年一般大学录取的残疾人大学生2017年为10818人，2018年为11154人，2019年为12362人，2020年为13551人。 　　去年，高中的残疾人毕业生达到25023人，刷新了过去的最高纪录。但是，为了解决残疾人大学毕业生的就业难题，中国残联就业服务指导中心的涂强根处长在2021年末之前，完成了针对每个有就职意愿的大学毕业生的服务文件，调查登记率和就业服务率达到了100%。 　　值得注意的是，就业质量明显提高了。 　　资料图：2019年10月28日，某位残疾人选手在美发比赛中（照片源：CFP） 　　必须强化部分地区的雇佣开发能力和雇佣匹配的精度。 　　到目前为止，很多部门向用人单位提供了很多优惠政策，鼓励企业积极接受残疾人毕业生，但眼下还有一些不足。 　　“部分地区就业服务指导活动开展不足，部分省市工作基础薄弱，人手不足，就业信息更新不及时，服务手段方法不多元化，专业化不足，精细化不足，准确性不强”。涂强根强调，“部门间的合作必须加强。与教育、大学、人社部门的联系不密切，就业服务合作不够，就业平台资源利用不足，典型经验的领导模式不足。”。 　　此外，由于专业化服务的开展不足，一部分地区有就业意愿，对于还没有就业的毕业生，就业服务的准确性不高，暂停就业的就业热情的动员和领导不足，灵活的就业人员很多需要加强职场开发能力和职场匹配的正确性。 　　据记者调查，目前，中国残疾人联合会发布《关于2022年高校毕业生就业服务的通知》，要求各地继续把大学毕业生作为群众的实事项目，纳入各级残疾人联合会的年度重点活动。2022年将大学毕业生的工作作为就业援助的重点内容和全国残疾人就业援助日的重要节点，以此为契机，充分利用“2022年全国残疾人就业宣传年”活动，实行残疾人稳定的就业措施，确保就业率不低于2021年的平均水平。 　　资料图：残疾人大学生招聘会上的就业（图片源：CFP） 　　程凯谈残疾人就业：他们忠实的单位感谢协助得好 　　2022年，今年的高中残疾人毕业生有29549人，比去年增加了。 　　面对复杂严峻的就业形势，教育部学生服务和素质发展中心副主任宁小华表示“支援困难小组是教育部工作的重点，大学的残疾人毕业生是支援特定项目的重点小组，教育部和中国残疾人联合会等相关部门一起加强招聘支援，强化能力的提高，引导残疾人毕业生的自立，促进大学的残疾人毕业生的就业和创业我会努力的”。 　　“对于还没有就业的毕业生，要加强切实的指导服务，充分调动暂时不就业的人的就业欲望，强化分类指导，帮助能就业的毕业生都推荐就业”。特别是程凯强调，要抓紧岗位开发，开展线上和下线特招，利用中国残疾人就业创业网络服务平台、人力资源服务机构等平台开展企业岗位需求调查，开发就业。 　　程凯说，能在企业就职的残疾人一定是企业的优秀员工，他们忠于工作，懂得感谢。关键是善于合作，为企业的发展贡献他们的力量。这也是残疾人就业的优势之一。